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云博国际官网更进一步提高电话营销员的工作积

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  本公司经营涂料,现已涂料业务员提成达成以下协议:外墙涂料可拿10%的提成,内墙涂料可拿5%的提成,提成的支付办法:收回货款的50%时,支付提成的一半,收回货款的85%时,业务提成则全部付清。谢谢各位了!急急急

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  为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

  二、基本工资的计发1.试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。2.试用期后 进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。3.转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

  三、电话营销人员业绩的财务核算 1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。云博国际 2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

  1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。 3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。 4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。六、工作量1.试用期内至少_________个电线.试用期后至少_________个电话/天。

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